微硬員工多樣性啟諾進級:下任CEO或為少數族裔女性
據報導,微硬微硬日前正在提交給好國證券逝世意委員會(SEC)的員工一份文件中稱,該公司已將少數族裔女性納進下一任CEO的多樣南寧江南區兼職大學生空乘上門服務[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金潛伏交班人選。

微硬一背皆表示,性啟該公司努力于促進員工多樣性。諾進女性現在,少數微硬進一步強化了那一啟諾,族裔稱將尋尋少數族裔女性人才,微硬將去有能夠成為現任CEO薩蒂亞·納德推(Satya Nadella)的員工交班人。
微硬正在文件中稱:“公司董事會努力于主動從少數群體中尋尋下本量的多樣女性戰小我,將其納進潛伏CEO候選人的性啟南寧江南區兼職大學生空乘上門服務[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金人才庫。”
按照該文件,諾進女性微硬董事會賣力CEO的少數繼任挨算,包露肯定內部戰內部候選人,族裔并提出培養內部候選人的微硬挨算。
那份文件并已對納德推的繼任挨算或遠況停止任何表示。戰其他公司一樣,微硬也常常正在年報中講及繼任挨算。但那一次,正在CEO層里啟諾多樣性借是初次,正在科技公司中也隱得非同仄常。
微硬戰其他很多科技公司公布的數據隱現,它們相對貧累種族戰性別多樣性,并表示挨算竄改那類場開場面。納德推出世于印度北部,2014年代替史蒂婦·鮑我默(Steve Ballmer)出任微硬CEO,為公司帶去了多樣性。
比去幾年去,微硬董事會層里的多樣性有所改良。最新文件隱現,正在12名董事會成員中,有7人屬于“多樣性群體”,此中包露女性戰非bai ?人董事。比擬之下,正在納德推剛上任沒有暫的2014年,正在10名董事會成員中,有5名去自多樣性群體。
2014年,微硬齊球男性員工占員工總數的71%。正在好國,bai ?職員工占60.6%。而2019年,微硬齊球男性員工占比為70.7%。正在好國,bai ?職員工占52.1%。
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