求職,展現真我不容易的故事

畢業(yè)大學生險些都要遭遇這條求職“攔路虎”——性格測試。求職石家莊長安區(qū)網上怎么找上門服務[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金但是展現對待它,不少同學似乎并不買賬,容易他們形容這類測試問卷冗長、求職題目雜亂,展現題目讓他們不是容易一眼看穿就是不明就里,不少同學甚至還對測試的正確性和需要性產生了嫌疑。
求職者的煩惱
煩惱一:題目太多,吃力
畢業(yè)生對這類測試的感覺,從最初的新鮮變成為厭煩,性格測試題少則兩頁,多則四五頁,每次填寫都很耗時耗力。據介紹,某家咨詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道,為了填完這份測試,每個同學都需要破費50多分鐘以上。幾家企業(yè)的題目做下來,求職的大學生稱如果每家企業(yè)都這么做,就實在太吃力了。
煩惱二:重復答題,無聊
與此同時,讓李同學備感無聊的是重復做題。他舉例說,前一家企業(yè)的題目問“你在同學心目中是什么樣的人?”下一家企業(yè)則換個方式,設計一種情境,然后問“大家對你的印象如何”,據說,這類重復不僅在幾家公司的測試題中屢次出現,在同一張試卷中也可能碰到同一題目。
煩惱三:意圖顯明,沒用
讓測試同學感覺多此一舉的另一個原因還在于——測試題過于簡樸,被測者對其意圖險些一眼能看穿。
據做過測試的同學總結,測試題險些都是考察學生的創(chuàng)新力、領導力、組織協調能力等等,而那些題考察的是哪個方向,做題同學非常輕易察覺。行政治理系的羅同學就評價說:“我要應聘,就必須揣測用人單位的心理,站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如說,我要應聘營銷策劃師的職位,那我面對‘你在別人眼中是一個什么樣的人’的問題時,一定會選擇‘善于溝通’、‘富有創(chuàng)造力’這類選項。”而對于測試最終所反映出來的結果,羅同學也抱嫌疑態(tài)度:“說實話,我覺得測試并不能反映出我的性格,因為我懂得如何投其所好。”
專家的聲音
企業(yè)勿用測評趕時髦
對來自學生的質疑,上海人才有限公司的測評專家李峰坦言,他曾碰到不少企業(yè)為趕時髦,盲目地使用性格測試。這些企業(yè)的理解中,似乎有了性格測試,企業(yè)的檔次和規(guī)格就上去了。據介紹,當下有不少企業(yè)為了低落成本,抓到籃里都是菜,隨便弄個測試題就上陣招人,這就造成為有學生在測試中連續(xù)遭遇同一張問卷,也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。這樣測試結果對招人有多大用處,自然可想而知。
學生答題莫耍小聰明
盡管良莠不齊,李峰對貨真價實的與工作高度相關的能力和性格測評依然持一定態(tài)度。他說,“同一張試卷的重復題目,其實一般是用來考察學生答題仔細程度的。”他告誡求職同學,做某些簡樸題目時,別自以為聰明,其實答案并非他們想像的那樣,測試中的追求社會贊許傾向也反映出學生到底有沒有掩飾。“我們希望學生在做題時顯現出真實的自己。用人單位是遴選最符合的人選,即便在能力和性格測試中作假進入單位,到頭來吃苦的也依然自己。”
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